Услуги
Испытательная лаборатория (центр) проводит исследования (испытания) и измерения следующих вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса:
1) температура воздуха;
2) относительная влажность воздуха;
3) скорость движения воздуха;
4) интенсивность и экспозиционная доза инфракрасного излучения;
5) напряженность переменного электрического поля промышленной частоты (50 Герц);
6) напряженность переменного магнитного поля промышленной частоты (50 Герц);
7) напряженность переменного электрического поля электромагнитных излучений радиочастотного диапазона;
8) напряженность переменного магнитного поля электромагнитных излучений радиочастотного диапазона;
9) напряженность электростатического поля и постоянного магнитного поля;
10) интенсивность источников ультрафиолетового излучения в диапазоне длин волн 200 - 400 нанометров;
11) энергетическая освещенность
12) энергетическая экспозиция лазерного излучения;
13) мощность амбиентного эквивалента дозы гамма-излучения, рентгеновского и нейтронного излучений;
14) радиоактивное загрязнение производственных помещений, элементов производственного оборудования, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работников;
15) уровень звука;
16) общий уровень звукового давления инфразвука;
17) ультразвук воздушный;
18) вибрация общая и локальная;
19) освещенность рабочей поверхности;
20) концентрация вредных химических веществ, в том числе веществ биологической природы (антибиотиков, витаминов, гормонов, ферментов, белковых препаратов), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа, а также концентрация смесей таких веществ в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников (в соответствии с областью аккредитации испытательной лаборатории (центра);
21) массовая концентрация аэрозолей в воздухе рабочей зоны;
22) тяжесть трудового процесса (длина пути перемещения груза, мышечное усилие, масса перемещаемых грузов, угол наклона корпуса тела работника и количество наклонов за рабочий день (смену), время удержания груза, количество стереотипных рабочих движений);
23) напряженность трудового процесса работников, трудовая функция которых:
а) заключается в диспетчеризации производственных процессов, управлении транспортными средствами (длительность сосредоточенного наблюдения, плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в единицу времени, число производственных объектов одновременного наблюдения, нагрузка на слуховой анализатор, время активного наблюдения за ходом производственного процесса);
б) заключается в обслуживании производственных процессов конвейерного типа (продолжительность выполнения единичной операции, число элементов (приемов), необходимых для реализации единичной операции);
в) связана с длительной работой с оптическими приборами;
г) связана с постоянной нагрузкой на голосовой аппарат;
24) биологические факторы (в соответствии с областью аккредитации испытательной лаборатории (центра).
Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по:
1. Идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
2. Оценке уровня воздействия идентифицированных опасных факторов.
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:
1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;
11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
15) оценки уровней профессиональных рисков;
16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В ООО НТЦ «Труд-экспертиза» работают эксперты имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе эксперты, имеющего высшее образование по специальности- врач по общей гигиене.
Порядковый номер эксперта | Фамилия, имя, отчество |
Номер сертификата эксперта (дубликата сертификата эксперта) |
Дата Выдачи сертификата эксперта (дубликата сертификата эксперта) |
|
1 |
601 | Махмудов Фарид Махмудович |
003 0000629 |
24.02.2015 |
2 | 549 |
Рамазанов Хабибула Магомедович |
003 0000579 |
24.02.2015 |
3 | 576 |
Гаджиева Хадижа Багировна |
003 0000605 |
24.02.2015 |
4 | 597 |
Магомедова Замира Улубековна |
003 0000624 |
24.02.2015 |
5 | 589 |
Абакаров Курамагомед Абакарович |
003 0000593 |
24.02.2015 |
6 | 568 |
Абакарова Саида Джамалудиновна |
003 0000613 |
24.02.2015 |
ДЕКЛАРИРОВАНИЕ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА проводят На начальном этапе эксперт по СОУТ совместно с работодателем оценивает наличие или отсутствие тех или иных вредных производственных факторов. Если эксперт и работодатель сойдутся во мнении, что вредные факторы на предприятии или его подразделении или на конкретных рабочих местах отсутствуют, эксперты Центра помогут составить для подачи в орган Роструда Декларацию о безопасности соответствующих рабочих мест.
1. По результатам идентификации вредных и опасных факторов производственной среды;
2. Оформляется работодателем – регистрируется в ГИТ;
3. Срок действия - 5 лет (при отсутствии несчастных случаев – продлевается еще на 5 лет автоматически).
Страховые тарифы в зависимости от классов условий труда.
- 1 (оптимальный) - 0% дополнительного страхового взноса;
- 2 (допустимый) - 0% дополнительного страхового взноса;
- 3.1 (вредный) - 2% дополнительного страхового взноса;
- 3.2 (вредный) - 4% дополнительного страхового взноса;
- 3.3 (вредный) - 6% дополнительного страхового взноса;
- 3.4 (вредный) - 7% дополнительного страхового взноса;
- 4 (опасный) - 8% дополнительного страхового взноса
Надбавки за классы условий труда:
За 3.1 класс – только 4% надбавка к оплате труда
За 3.2 класс- 4% надбавки, 7 дней дополнительно к отпуску
За 3.3 класс- 4%, 7 дней и 36 часовая рабочая неделя.
Законопроект «О специальной оценке условий труда» предусматривает введение единой процедуры специальной оценки условий труда, позволяющей объективно выявить и оценить вредные условия на конкретных рабочих местах , а не руководствоваться принятой еще в начале семидесятых годов прошлого века модели списочного компенсирования причиняемого работникам вреда (Списки №1 и №2). В связи с этим работодатель не был заинтересован в улучшении условий труда на таких рабочих местах, так как это не освобождало его от уплаты дополнительных страховых взносов.На самом деле обеспечиваемые работодателями условия труда в рамках одного и того же вида деятельности могут иметь значительные различия. Оценка условий труда позволит максимально объективно решать вопрос о необходимости компенсации вредных (опасных) условий труда конкретному работнику на конкретном рабочем месте.